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国网技术学院:植根沃土育英才
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华安电力20129月,近5000名身着统一蓝色工装的国家电网公司新入职员工在国网技术学院操场上列队接受检阅,在国网技术学院泰山校区、长春分院、成都分院、西安分院,还有3000余名新入职员工同时在接受培训。今年,共有8000名新入职员工在国网技术学院接受了统一培训。

 

  奋起:打造培养高技术、高技能人才的摇篮

 

  20081230日,国家电网公司组建国网技术学院。建设“师资雄厚、设施先进、管理一流、特色鲜明,具有国际高等教育资质,国内一流、国际先进的电力职业技术大学”成为该院的目标。“把技术学院打造成培养高技术、高技能人才的一流企业大学,这是国家电网公司给予技术学院的定位,我们必须通过积极有效的作为,树立在公司教育培训事业中的排头兵之位。”国网技术学院院长赵建国说。

 

  按照“培训开发与基础建设并重,建设速度与建设质量并重”的方针,国网技术学院坚持“装备先进、技术一流、现场一致、适度超前”的原则,在有效整合改建了13个实训室,开展新员工培训的基础上,新建了实训220千伏智能变电站、交直流特高压变电仿真、变电检修等52个装备先进、技术一流、特色鲜明的实训设施。本部实训室(场)达到了103个,基本覆盖了电网各主要专业(工种),部分实训室填补了国内空白,居于国内领先水平。实训工位、食堂餐位、住宿床位与建院初期相比,分别增长5.3倍、7倍、6.8倍,具备了年培训新员工120万人天的能力。其中,220千伏实训智能变电站是国内首座用于实训的智能变电站,“1000千伏交流特高压变电仿真实训室”和“直流特高压变电仿真实训室”分别以1000千伏晋东南—南阳—荆门特高压交流试验示范工程和向家坝—上海±800千伏特高压直流输电示范工程为仿真模型。

 

  与此同时,国网技术学院扎实推进“名师培育、双师培养、团队建设、全员培训、人才引进”5个工程,加快优秀培训师队伍建设。该院设置了首席、高级、中级、初级等7级聘用岗位,在薪酬激励机制方面,向培训教学一线倾斜,实行动态考评,搭建起培训师成长通道。统筹公司系统资源,实行“师役制”,从公司系统每半年选聘百名左右富有现场工作经验的高水平专业人员,形成了一支专兼结合、结构合理、具备较高理论水平和实践指导能力的师资队伍,增强了培训的实效性。

 

  前行:持续提升软实力

 

  在取得了硬件建设成功的同时,国网技术学院紧紧围绕培训质量,抓管理促提升,全院上下呈现了由内而外创先争优竞一流的良好态势。

 

  截至20129月,国网技术学院先后成功举办新员工培训班7期,培训学员1.4万人、176.6万人天,形成了一整套行之有效的管理体制和运作机制,初步塑造了国内央企新员工培训品牌。该院坚持“质量建院,内涵发展”的方针,抓载体,重落实。连续举办3届培训师(教师)技能大赛,推广先进培训教学方法,提升培训师业务能力。在新员工培训中举办技能操作竞赛,以赛促培,提升培训实效。在国网技术学院的学员状元墙上,一张张笑脸呈现在一棵棵状元树上,这一棵棵状元树越来越枝繁叶茂,正逐渐汇聚成为浩瀚的森林。

 

  国网技术学院在发展中清醒地认识到,只有通过制度落实,才能保证管理效果的持续有效。该院相继通过ISO9001质量管理体系和ISO10015培训管理体系的贯标认证,用自我约束加外部审核的办法,实现培训过程的标准化和制度化。两个体系的有效运行及有效监控,在新员工培训教材建设和培训项目开发、培训工作研讨和学管工作研讨、兼职培训师岗前培训班和学管人员培训班、培训师和学员评价体系方面,发挥了巨大作用,夯实了管理质量基础。

 

  与此同时,国网技术学院积极发挥企业文化传播基地的职责,在实践中形成了“四轮驱动”企业文化植入模式,即通过专业培训、拓展训练、校园活动、社会履责4个方面,让学员在思考和体验中感受统一的企业文化。通过企业文化进课堂、进教材、进头脑的全方位传播,引领学员积极践行企业核心价值观,增强了学员对企业文化的认知、认同,提升了学员的企业忠诚度。

 

  跨越:凝心聚力服务公司发展

 

  回顾国网技术学院发展的历程,也是创先争优活动持续深入开展的过程。国网技术学院不断增强各级组织的战斗力和凝聚力,不断挖掘培训资源和能量,持续提高综合实力。

 

  2012年,国网技术学院开展了“创培训标准之先,争培训质量之优”主题实践活动,紧紧抓住“加快完善标准体系和持续提升培训质量”两个重点,坚持标准和质量并重,力求做到同业树标杆。目前,该院承担了公司专业领军人才集中培训、优秀专家人才后备选拔考试、模式优化后的新员工培训等工作。全院正以此次“创争”活动为契机,优化培训管理流程,实现培训理念统一、工作流程统一、资源调配统一、培训标准统一、考核评价统一,着力打造新员工培训、专业人才培训、团青干部培训、班组长培训、企业培训师培训,特高压、智能电网、新能源、应急安全、信息通信技术技能培训10大品牌,努力使国网技术学院成为引领公司培训创新的源头、输出培训理念和统一标准的高地。

 

  在公司深化“两个转变”,创建“两个一流”,加快推进“三集五大”体系和坚强智能电网建设中,对人才队伍素质和教育培训工作,提出了新的、更高的要求。从2012年开始,除承担公司系统的新员工集中培训外,国网技术学院还承担了公司新员工千人培养计划,及建设、运行、检修、营销等4个专业领军人才培养任务。作为公司直属教育培训单位,国网技术学院在公司教育培训格局和整个人才梯队建设中,正被赋予越来越重要的地位,发挥着越来越重要的作用。国网技术学院将按照公司党组的要求,积极发挥自身职能作用,为公司人才队伍建设作出贡献。(华安电力